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“高考式”的岗位考试

（本网讯）近日，绍兴柯桥供电分局广泛开展多种编制职工岗位考评工作。其中，在岗位考试中该局积极引用“高考模式”，严肃考场纪律，在岗位考试上动真格、求实效。据悉，本次共有300多名多种编制职工分4批参与6个不同专业的岗位考试。

据了解，在该局组织的本次岗位考试中主要呈现出以下几个“高考模式”特点：1、实行对号入座。在考试前，按照“两错开”（即错开部门、班所；错开岗位种类）的原则对参考人员进行排位子，一人一桌，并将每个人的名字贴在考桌的左上方。2、每场考试前15分钟，都要重申组织本次考试的意义和重要性，以及宣读考试规则和作弊处理办法。3、监考阵容强大。每场考试都有5－6名监考老师全场监考，并且由分管领导和各部门的部门主任亲自担任监考老师。4、试卷分A、B、C、D卷，每场考试抽调不同的试卷，采用后下次不再重复使用。

原来，为进一步加强企业内部管理，深化分局多种用工形式职工队伍建设，充分调动职工的工作积极性，提高职工队伍的整体素质，该局参照主业职工的年度岗位考评工作，对多种编制职工开展年度岗位考评。岗位考评工作分为两方面，一方面对职工的德、能、勤、绩、廉五个层面进行综合测评；另一方面对职工进行一次年度岗位考试。其中“年度综合测评分”占整个考评分的60％，“年度岗位考试成绩”占整个考评分的40％。对于年度岗位考评分在60分以下或在总人数中处于末尾5％的职工，实行企业内部试岗。试岗期限为3个月，职工在试岗期间的待遇，月基本工资按70％计发，月奖按50％发放。试岗期满经重新考试合格后上岗。连续两年满足试岗条件的职工，将不予续签劳动合同。

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来源：中国农村电气化↓网