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　　为深入贯彻中央技能人才队伍建设部署和国家“新八级工”技能等级制度规定，经国家人社部授权，国家电网有限公司首次组织开展了首席技师和特级技师评价工作，着力打破技能人才职业成长“天花板”，持续拓展技能人才职业发展通道。公司系统共有30家省级电力公司43个工种的684名职工申报，经过业绩评价、技能评价、面试答辩和综合评审4个环节，评出17名首席技师和126名特级技师。

　　近年来，公司党组坚决贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面加强高技能人才队伍建设，不断健全技能人才选拔、培养、评价、使用和激励等全链条管理机制，构建起“一体贯通、两全覆盖、三级评价、四项支撑”具有国家电网特色的技能等级评价体系，极大增强了技能人才获得感、自豪感、荣誉感，培育出一大批高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，为公司高质量发展奠定了坚实的基础。

　　公司首席技师和特级技师评价，是适应电网事业发展需要、创新技能人才评价体制机制的重要举措。公司将以此次评价工作为契机，继续深入贯彻党的二十大精神，全面落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》，以加快推进“一体四翼”发展布局为目标，坚持党建统领、战略引领、需求导向、以用为本，聚焦队伍高质量、资源高水平、激励高动力、管理高效率、履责高标准，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，打造一支政治过硬、本领高强、作风优良、结构合理、数量充足的高技能人才队伍，为建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业提供智力支持和人才保证。

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来源：国家电网